Pour qui ? Pour les titulaires d’un Master I, le plus souvent en sciences économiques et/ou de gestion, mais aussi en droit, psychologie… qu’ils viennent de l’université, d’écoles de commerce ou d’IEP. Expérience indispensable en RH, même courte. 350 candidats pour une cinquantaine de places. Admission après examen du dossier (notes de L3 et ML CV et lettre de motivation). Les admissibles-ayant souvent obtenu la mention bien passent un entretien de mise en situation puis un entretien de motivation. La promotion classique d’une trentaine d’élèves termine l’année par un stage de 3 à 6 mois. Une autre promotion de 20 élèves suit le programme en alternance. On y étudie toutes les facettes des RH : le management stratégique et international, la gestion des rémunérations, les stratégies et pratiques de formation, le droit du travail, des statistiques appliquées, l’audit social. On s’y familiarise aussi avec l’outil informatique et des méthodes de traitement des données sociales. Des mises en situation ont lieu chaque semaine sur journée ou 1 demi-journée. Possibilité de suivre un parcours spécialisé dans les relations sociales.

C’est un travail scientifique de réflexion un peu moins fourni que celui de la thèse. Il consacre généralement la fin d d’un cycle d’étude de licence et/ou de master
C’est la preuve écrite, avec aussi parfois en son sein d’autres formes d’expressions comme des photos, des audios, des vidéos, des tableaux artistiques, des sculptures, pour ne citer que ceux-là. Ces preuves de justification peuvent être utilisables en étant gravé soit sur des supports traditionnels, modernes, ou numériques.

C’est un travail qui peut être effectué sur presque l’ensemble du champ des sciences humaines et sociales. Sa qualité implique et exige la maîtrise des savoirs disciplinaires, institutionnalisés, techniques, scientifiques, indispensable à une capacité particulière d’appréciation des faits, des phénomènes, des évènements, des mutations sociales et / ou sociétales.

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